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對於任何一個企業而言，影響最直接的除了資金就是人才，作為21 世紀“核心競爭力”源泉的人力資源管理，在大陸新勞動法頒發後，蛻變的更發受到世人的關注與重視。

在專家眼中：「人力資源管理者是企業中具有誘惑力的職位」，因為他們處於企業權力最集中的管理層，掌握著企業的人事調配權，為企業製訂招聘、培訓、績效考核、薪資福利等一系列人才規劃，通過對人力資本的優化組合為企業創造效益。

而其重要性與優越性也隨著產業發展正在快速、持續升溫，於是，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業”。根據權威機構調查顯示，中國國內現在需要專業人力資源管理管理人員約600多萬，其中北京缺40萬，上海卻60萬，廣州缺50萬，成都也缺20來萬。經過專業資格培訓並擁有資格證書的人力資源管理人才，已經成為中國企業爭奪的對象。

就個人發展而言，人力資源管理者也是熟悉企業各部門職能和工作內容最快的人群，也是企業中晉升最快的人群，並且隨著年齡增長，其在企業的威望也逐年提高，成為最被廣大白領看好的越老越值錢行業。

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【永誠小提醒】

中國自2005年10月1日起施行的《臺港澳居民在內地就業管理規定》第六條第四款，從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，須具有相應的資格證明【人力資源管理師證照】。